ライフ・ワーク・バランスの
取り組み
日本デジコムでは、まずプライベートを充実していただくために仕事の時間を今より減らすことが重要と考え、残業時間を削減するべく、仕事のやり方、進め方を見直しています。
その結果、徐々に残業時間は軽減されてきています。キッチリ仕事して、キッチリ休む、まずはオン／オフをしっかりできるようになることが重要と考えます。
-
作業時間の負荷調整
どうしてもお客様の事情で繁忙期がある場合、その後落ち着いたら作業時間調整で休暇できる制度を検討しています。
まだ実現していませんが、2024年度から運用開始目標で進めています。 -
出産・育児支援制度
女性男性問わず育児を応援します。
2022年度の男性育児休暇取得率は100%！
育児休暇期間もご家庭の事情に合わせて相談できます。 -
時短勤務制度
介護、育児などの理由により時短勤務を選択することができます。
社員のみなさんが働き続けることができる環境があります。 -
テレワーク制度
会社の基本方針としては、出社してコミュニケーションを取ってほしいと考えますが、社員の事情を考慮し、許可を得てテレワークが可能です。
-
服装の自由
数年前まで、原則スーツ着用でしたが、私服で仕事する良さもあります。
社員の皆さんにはオシャレに通勤していただきたいと考えています。
働きやすい環境づくりは、まだまだ発展途上ですが引き続きより良い環境づくりを目指して頑張っていきます。
