教育スケジュール
4月
ビジネス基礎研修社会人としての土台を作る
- ・入社式
- ・ビジネスマナー
学生から社会人となるターニングポイント。
入社式で社会人としての自覚を持ち、ビジネスマナー研修で社会人としての作法、立ち居振舞いを身に付けます。
4 ~ 6月
新入社員研修システムの基礎を理解する
- ・プログラミングの基礎（未経験でも安心）
- ・実践的なプログラミング（Java/SQL）
- ・チームでの開発体験
- ・研修報告会
外部プログラム研修をオンラインで受講していただきます。
技術の基礎の基礎となる、プログラミングやデータベース、アプリケーション開発の知識を身に付けます。
現役エンジニアが講師を務め、手厚いサポートを受けながら、他社の新入社員と力を合わせて１つのシステムを作ります。
最後に新入社員研修期間で学んだことを振り返り今後に活かしていきます。
7 ~ 9月
仮配属(OJT)技術だけではなく、仕事を進める上で必要なスキルを身に着ける
（コミュニケーション、仕事の進め方、課題、エスカレーション etc）
- ・社内システム開発
（詳細設計、プログラミング、単体テスト仕様書作成、単体テスト） - ・ディスカッション
- ・体験研修
- ・研修報告会
実践的な開発
社内システム開発では、業務と全く同じ状況を作り、設計・開発・テストを実施します。
作成した設計書、ソース、テスト仕様書は、全て先輩のレビュー（指導）を行いますので安心してスキルアップできます。
実務スキル教育
ディスカッションは、仕事の進め方や仕事の見積もりなど、システム開発（設計、開発）以外の知識を学びます。
教育は一度ディスカッションしただけでは身に付きません。繰り返し実施することで自分の実になります。
3ヶ月間、そのことを意識して行動することで、10月以降、戦力になることが出来ます。
メンター制度
各新人に歳の近い先輩が「メンター」として付きますので、毎週1回、頼れる先輩と１対１で会話することができ、日々の些細な悩みも気軽に相談できます。
